Неформальная встреча Кадрового Клуба
Вчера, 23 декабря, прошла завершающая 2008 год встреча Одесского кадрового клуба, которая была посвящена подведению итогов работы клуба в этом году и планированию работы на 2009 год.
Встреча проходила в свободной неформальной обстановке и дружеской атмосфере. Начало было посвящено подведению итогов работы клуба. Каждый из участников имел возможность сказать по несколько слов, о том, чем для него является клуб, что полезного и интересного он извлекал из встреч, и какая встреча в 2008 году ему наиболее запомнилась.
Приятно было услышать столько положительных отзывов, основные среди которых - это слова благодарности за то, что встречи позволяют обмениваться опытом с коллегами и получать ответы на вопросы, за возможность профессионального общения и развития. С радостью отметили повышение уровня и качества встреч за уходящий год и актуальность тем, которые освещались на клубе.
Наша беседа плавно перешла в живую дискуссию о планах клуба на 2009 год. В результате активного общения мы пришли к мнению, что тематически планировать работу клуба сложно и в этом нет необходимости. Стихийность развития событий в нашей стране не позволяет нам предугадать актуальные темы, скажем, на 3 месяца вперед. Было предложено определить 4 основных блока по кварталам, а в выборе темы конкретной встречи исходить из потребности рынка на период проведения. В качестве актуальных тем были отмечены следующие:
«Каким должен быть HR-менеджер, чтобы пережить кризис»
«Люди-вирусы в компаниях: методы выявления и борьбы с ними»
«Финансовая эффективность. Построение персонального бюджета»
«Кадровое законодательство»
«Поиск людей-универсалов» (сотрудников, которые могут совмещать несколько профессий)
«Сокращение персонала»
«Кто остался в HR? Последствия кризиса на рынке HR-специалистов»
Говоря о форматах наших встреч, участники проявили интерес к формату Open Space (Открытое Пространство), который мы впервые использовали на июльской встрече клуба. Также, были высказаны пожелания организовать в следующем году несколько выездных встреч, которые были традиционными в кадровом клубе в предыдущие годы.
Актуальной уже на протяжении нескольких последних встреч остается тема кризиса и как он отражается на профессиональной деятельности HR-менеджера. Неформальная встреча не стала исключением. Среди вопросов, которые коллеги обсуждали на встрече, хотелось бы отметить следующие:
*эмоциональные аспекты сокращения персонала; как сказать сотруднику предприятия, что его уволили;
*размеры з/п, тенденции в связи с кризисом и формат начисления;
*открытые вакансии и соотношение спроса и предложения на рынке труда до и во время кризиса;
*есть ли кризис на самом деле и какие его реальные масштабы;
*политика правительства и использование СМИ в популяризации кризиса;
*варианты профессионального «выживания» в условиях кризиса.
Такой была итоговая встреча уходящего года: активной, интересной, насыщенной, с пожеланиями хороших праздников и удачного профессионального 2009 HR-года!
Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.