• Главная
• О Клубе
• Отзывы о Клубе
• Партнеры Клуба
• Контакты

В первую половину 2003 года встречи клуба носили следующие темы:

январь - “Анализ рынка провайдеров тренинговых технологий Украины”

февраль - “Подбор и оценка персонала”

март - “Анализ рынка рекрутинговых услуг в г. Одесса”

апрель - “Возможности психодиагностики как инструмента отбора специалистов и прогнозирование их дальнейшей профессиональной успешности”

Первым координатором клуба стала Инна Ковтун. На тот момент Инна возглавляла направление конференц-сервиса в консалтинговой компании “Бизнес сервис”. Она на каждую встречу готовила дайджест самых интересных статей по теме встречи из авторитетных печатных и электронных HR медиа. Приятно, что по прошествию столько времени Инна Ковтун сама стала HR менеджером в компании «Мир мебели». На данный момент Инна является активным участником кадрового клуба.

ООО «BSCom» было образовано в начале 2001 года. Основные направления нашей деятельности – разработка программного обеспечения «Триплан» для автоматизации работы предприятия.
При помощи программного продукта «Триплан-Персонал»,Вы сможете внедрить комплексную систему управления персоналом, что в свою очередь повысит эффективность работы, уменьшит время, необходимое для обработки данных, а также приведет к сокращению издержек.
Комплексная система управление персоналом решает задачу централизованного управления человеческими ресурсами предприятия, включающую в себя: планирование структурной организации, штатных расписаний и кадровой политики, оперативный учет движения кадров, сортировка, поиск и фильтрация данных, ведение административного документооборота по персоналу, аттестация и определение потребностей (обучение, повышение квалификации) работников, подбор персонала на вакантные должности, ведение архивов и многое другое.

Преимущества программы «Триплан-Персонал»:
• централизованная система
• механизм неограниченного расширения хранимой информации и быстрого доступа к ней:
- ввод дополнительных произвольных атрибутов предприятия, структурных единиц, позиций штатного расписания, назначений сотрудников, персональных данных;
• управление изменениями:
- планирование штатных расписаний, фондов оплаты труда;
- поддержка изменений структур, штатных расписаний, назначений сотрудников; • единое информационное пространство, которое предотвращает дублирование данных и исключает возникновение ошибок;
• легкость настройки и адаптации системы в соответствии с отраслевыми, организационными и производственными особенностями предприятия;
• сортировка, поиск и фильтрация данных, алфавитная книга;
• глубокая защита данных от несанкционированного доступа на уровне приложений и серверной защиты; на уровне настраиваемых ролей пользователей и организации доступа в точном соответствии с их должностными полномочиями;
• удобство и простота в эксплуатации.

Основные функции системы:
• создание структуры подразделения не ограниченной вложенности, возможность изменения информации о подразделении;
• учет личных карточек сотрудников (претенденты, работники, работники в декретном отпуске, уволенные), в которых содержится разносторонняя информация, в том числе и графическая (фото);
• ведение штатного расписания, хранение истории изменения штатного расписания;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• хранение информации об уволенных сотрудниках и ликвидированных подразделений;
• учет кадровых операций (прием на работу, перевод, назначение, увольнение, отпуск и др.);
• автоматический расчет продолжительности очередного отпуска для всех (основного и совмещаемого) мест работ сотрудника;
• автоматизация документооборота, формирование разнообразных отчетов;
• регистрация кадровых операций и структурных преобразований в соответствующих журналах;
• получение выборки требуемой информации и вывод ее на печать по средствам фильтрации и отбора требуемых полей;
• формирование и печать приказов по отделу кадров в различной форме.

Программный продукт высоко оценили и с успехом используют: ОАО «Одескабель», ОАО “Запорожский завод “Преобразователь”, Авиакомпания «Аэросвит», Авиакомпания « PMTair» и многие другие.

Контакты:
Даша Козик
728-47-11
www.triplan.bscom.com.ua
dasha_kozik@bscom.com.ua

С тех пор «Одесский кадровый клуб» ставит своей задачей развитие HR сообщества в Одесском регионе. Клуб считает решение этой задачи невозможным без профессионального и личностного роста самих HR менеджеров. Именно поэтому создаются все предпосылки для знакомства, сплочения и кооперации между HR менеджерами Одессы и близлежащих городов. Одесский Клуб активно сотрудничает с HR клубами городов Киева и Харькова. С 2002 года у клуба был ряд выездных встреч в города Николаев и Южный. Клуб посещали HR менеджеры США и Нидерландов, России и Молдовы, конечно же, Украины.

В 2002 году на клубе поднимались следующие темы:
ноябрь - “Формирование Команды”
декабрь - “Роль и место HR-менеджера в организации”